工伤十级大概赔5万-7万左右的赔偿金。十级伤残赔偿有7个月工资一次性伤残补助金、解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金、就业补助金。工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得合理的赔偿，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准分为十级，其中十级工伤为最轻伤残等级。

　　一、十级工伤赔偿标准

　　根据《工伤保险条例》规定，十级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：

　　1、一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

　　2、一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资。

　　3、一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　4、工伤住院期间费用：工伤住院期间的各项费用由工伤保险基金支付;用人单位未申请的，由用人单位支付。

　　5、生活护理费：生活护理费一般为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

　　二、本人工资的计算方法

　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、赔偿金额的具体计算

　　以一名工伤十级职工为例，假设其月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。一次性工伤医疗补助金为5000元/月×1个月=5000元。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，此处暂不计算。

　　此外，工伤住院期间的费用和生活护理费也需要根据实际情况计算。假设工伤期间住院费用为20000元，生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，即5000元/月×30%=1500元/月，那么工伤期间的生活护理费为1500元/月×6个月=9000元。

　　综上所述，该名工伤十级职工的赔偿金额约为：35000元(一次性伤残补助金)+5000元(一次性工伤医疗补助金)+9000元(生活护理费)=49000元。需要注意的是，这里的赔偿金额仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况和所在地区的具体规定进行计算。

　　四、赔偿程序

　　1、工伤认定：职工发生事故伤害或者患职业病后，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2、劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　3、赔偿协商：根据伤残等级和相关规定，职工与用人单位协商确定赔偿金额。

　　4、赔偿支付：用人单位将赔偿金额支付给职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

　　总之，工伤十级的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费等，具体赔偿金额需根据实际情况和所在地区规定进行计算。在发生工伤事故后，职工应当积极主张自己的合法权益，与用人单位进行充分沟通，协商确定合理的赔偿金额。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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