劳务合同和劳动合同的区别有合同主体不同、目的和性质不同、用工形式不同、法律适用不同、终止方式不同。劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，用于约定雇佣关系和劳动关系，尽管它们都与劳动力的雇佣有关，但在合同性质、约定内容和法律适用方面有五个重要的区别。

　　1、合同主体不同

　　劳动合同的主体是劳动者和用人单位，即雇佣双方之间的关系。劳务合同的主体是服务提供者和雇主之间的关系，通常是指外包公司或个体工商户与用人单位之间的合同关系。劳务合同的双方在合同中约定服务性质和约定的工作内容。

　　2、目的和性质不同

　　劳动合同的目的是建立正式的雇佣关系，确保员工和雇主之间的权益和义务得到保障。劳动合同通常采用劳动法规定的标准，约定劳动者的权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等。劳务合同的目的是提供某种具体的服务项目，服务提供者按照双方协商的约定工作，并且由用人单位支付一定的费用。

　　3、用工形式不同

　　劳动合同涉及到员工的招募、受雇、培训和管理等各个环节。雇主对员工拥有更全面的管理权，包括工作指导、绩效考核和纪律约束等。劳务合同则更倾向于短期和临时的用工形式，服务提供者根据雇主的需求提供特定的服务，完成一定的工作任务。

　　4、法律适用不同

　　劳动合同受劳动法及相关法规的规范，双方在合同中约定的权益和义务必须符合劳动法的要求。而劳务合同通常受到《合同法》的规范，同时也可能受到其他相关法律的约束，如劳动法的特定条款。

　　5、终止方式不同

　　劳动合同的终止通常受到法律规定的限制，如双方协商解除、劳动者辞职、用人单位裁员等。然而，劳务合同的终止相对灵活，可以根据合同约定或协商一方解除合同。

　　需要指出的是，具体的区别和适用可能受到不同国家或地区法律的影响。以上所述是一般情况下劳务合同和劳动合同的区别，具体适用情况仍需根据相关法律和法规进行判断。对于劳工和雇主双方来说，理解劳务合同和劳动合同的区别非常重要，以便确定双方的权益和责任。如果有具体的法律问题，建议咨询专业法律顾问以获取准确的法律意见。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。