年假国家规定天数是累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;连续工作已满20年的，可享有15天年假。

　　一、年假国家规定天数

　　1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

　　2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

　　3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

　　需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

　　二、年假的安排

　　1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;

　　3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　三、单位不安排职工年休假的处罚

　　1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

　　2、对逾期不改正的，除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金;

　　3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　四、法定节假日不计入年假

　　定节假日，每年是11天。分别是：

　　1、元旦：规定在1月1日放假1天;，

　　2、规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

　　3、清明节：规定在清明当日放假1天;

　　4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

　　5、端午节：规定在端午当日放假1天;

　　6、中秋节：规定在中秋当日放假1天;

　　7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　法律依据：

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。