五四不放假要发加班费吗?按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

　　五一小长假结束，不少网友表示还没休息好就要继续工作。五一长假虽然过完了，但五月四日还能放假。国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了部分公民放假的节日，其中第二点写明：青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。不过如果适逢周六、日，不补假。

　　按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

　　至于是上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。对于五四青年节这类部分公民放假的节日，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，用人单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班费。

　　一、法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于超过规定工作时间的部分，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费。但是，对于节假日的加班费用并没有明确规定。

　　二、政策解读

　　根据《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》的规定，五四青年节是我国的重要节日之一，但是并没有规定五四青年节是否需要放假。因此，五四青年节是否放假，以及是否需要发放加班费，应该根据企业的实际情况来决定。

　　三、实践经验

　　在实际操作中，许多企业会根据自身的情况来决定是否放假以及是否需要发放加班费。一些企业会将五四青年节作为法定节假日来对待，给予员工放假，并按照国家规定的标准发放加班费。而另一些企业则不会给予员工放假，也不会发放加班费。

　　需要注意的是，企业在决定是否放假以及是否发放加班费时，应该遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。同时，企业应该根据自身的实际情况来制定相应的政策，避免出现不必要的纠纷和矛盾。

　　综上所述，五四不放假是否需要发放加班费，应该根据企业的实际情况来决定。企业在制定相关政策时，应该遵循法律法规的规定，同时考虑员工的合法权益，确保政策的公平、公正、合理。