中小学教师工资标准是由地方教育部门或学校根据当地经济情况、教师资历等因素综合确定。根据《中华人民共和国教师法》第二十五条，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。但具体的工资标准，包括基础工资、津贴、奖金等，可能因地区、学校、教师级别和工龄等因素而有所不同。

　　一、小学教师工资标准表

　　1. 一级教师：2880元 - 4280元

　　2. 二级教师：2380元 - 3680元

　　3. 三级教师：1880元 - 3080元

　　4. 四级教师：1480元 - 2580元

　　基本工资

　　按教师资格划分：小学教师一般为3000元，初中教师3500元，高中教师4200元左右。不过，这只是一个大致的基础标准，会随着国民经济增长等因素有所调整。教师薪级工资共有65个等级左右，从低到高，随着教龄和工作年限的增长而晋升。

　　绩效工资

　　占比：通常占工资总额的10%左右，以学期和学年为单位进行考核发放，主要根据教师的教学成果、工作表现、学生成绩等多方面因素来评定。

　　龄工资

　　一般每年80元，随着教龄的增长而逐年增加，以鼓励教师长期从事教育工作。

　　补贴部分

　　边远补贴：在边远地区任职的教师可额外获得补贴，一般是工资的35%左右，越偏僻的地区补贴越高，以此吸引和留住教师在艰苦地区任教。

　　地方补贴：不同地区会根据当地的经济发展水平和财政状况等，给予教师一定的地方补贴，如一些经济发达地区的地方补贴相对较高。

　　职务津贴：担任班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的教师，会有相应的职务津贴，如班主任津贴每月几百元不等，具体数额因地区和学校而异。

　　职称对工资的影响

　　正高级：一级岗位工资2800元，二级岗位1900元，三级岗位1630元，四级岗位1420元。

　　副高级：五级岗位工资1180元，六级岗位1040元，七级岗位930元。

　　中级：八级岗位工资780元，九级岗位730元，十级岗位680元。

　　初级：十一级岗位工资620元，十二级岗位590元，十三级岗位550元。

　　需要注意的是，以上工资标准只是一个参考框架，实际的中小学教师工资会因地区差异、学校性质(公立、私立等)、当地政策等因素而有所不同 。例如，一线城市的中小学教师，加上各种补贴、福利等，年收入可能会达到20万-30万元左右;而一些经济欠发达地区的教师，工资相对较低，年收入可能在5万-10万元左右。

　　二、薪级工资晋级条件

　　1. 一级教师：需具备博士学位，或者具有高级教师职称，且在二级教师岗位上工作满5年。

　　2. 二级教师：需具备硕士学位，或者具有一级教师职称，且在三级教师岗位上工作满5年。

　　3. 三级教师：需具备本科学历，或者具有二级教师职称，且在四级教师岗位上工作满5年。

　　4. 四级教师：需具备专科学历，或者具有三级教师职称，且在五级教师岗位上工作满5年。

　　三、薪级工资调整因素

　　1. 教龄：教龄越长，薪级工资相应提高。

　　2. 职称：职称越高，薪级工资相应提高。

　　3. 学历：学历越高，薪级工资相应提高。

　　4. 地区：不同地区的生活成本和经济发展水平不同，薪级工资也有所差异。

　　四、特殊岗位津贴

　　1. 教师在特殊教育、农村教育、民族教育等岗位上，可享受相应的特殊岗位津贴。

　　2. 特殊岗位津贴标准根据地区和岗位性质而定，一般为每月200元 - 500元。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

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