工资5000五险一金扣800元左右。工资5000元时，五险一金的个人缴纳部分大约为800元左右，具体数额会受到所在城市的规定以及公司与员工之间的协议影响。

　　一、养老保险

　　养老保险个人缴费比例一般为8%。如果工资是5000元，那么每月养老保险的扣除金额为5000×8% = 400元。这部分钱会进入个人养老保险账户，用于退休后的养老金领取。养老保险是为了保障职工退休后的基本生活需求，通过在职期间的积累，在退休后能够按月领取一定金额的养老金，以维持生计。

　　二、医疗保险

　　个人缴费比例通常在2%左右。以5000元工资为例，每月医疗保险扣除金额是5000×2% =100元。除此之外，可能还会有几块钱的大病保险费用(具体金额因地区而异)。医疗保险主要用于支付参保人员在生病就医时的部分医疗费用，包括门诊、住院等费用的报销，能够减轻个人医疗负担。

　　三、失业保险

　　个人缴费比例一般是0.5% - 1%左右。假设按1%计算，5000元工资每月失业保险扣除金额为5000×1% = 50元。失业保险是在职工非因本人意愿失业时，为其提供一定期限的基本生活保障和再就业服务，帮助失业人员度过难关。

　　四、生育保险和工伤保险

　　这两种保险的费用一般由单位全部承担，个人不需要缴纳。生育保险用于支付女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等;工伤保险主要是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。

　　五、住房公积金

　　住房公积金的缴存比例在5% - 12%之间。如果单位按最低5%的比例为职工缴存，职工个人也按5%缴存，那么每月住房公积金的扣除金额为5000×5% = 250元。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，在购房贷款等方面也能发挥重要作用，并且职工个人缴存的部分和单位缴存的部分都归职工个人所有。

　　在各项比例按上述标准计算的情况下，五险一金每月的扣除金额大约为：养老保险400元 + 医疗保险100元 + 失业保险50元+住房公积金250元 =800元左右。

　　不过需要注意的是，这只是一个大致的估算，具体的扣除金额会因各地政策、单位执行的缴存比例等因素而出现差异。例如，一些地区的医疗保险缴费比例可能稍高，或者住房公积金缴存比例更高等情况都会导致扣除金额有所不同。

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，住房公积金由企业和个人等额缴纳。

　　注意，从2018年10月开始，中国实行了新的个税改革，提高了起征点至每月5000元，并调整了税率表。根据最新的税率表，若无其他扣除项，在起征点以上没有额外收入的话，工资5000元时，个人不需要缴纳个人所得税。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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