教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的，所以各人的工资水平并一样，满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。

　　一、引言

　　教师，作为我国教育事业的重要组成部分，为国家培养了大量的人才。随着社会的发展和进步，教师队伍的年龄结构逐渐老化，教师退休问题日益引起广泛关注，退休工资作为教师退休后生活保障的重要来源，关系到教师的切身利益。

　　二、教师退休工资新规定概述

　　1.退休工资构成

　　教师退休工资主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性补贴等部分。

　　(1)基础养老金：参保人员退休时，全省上年度在岗职工月平均工资(本人指数化月平均缴费工资)的1%。

　　(2)个人账户养老金：个人账户储存额累计计发。

　　(3)过渡性养老金：退休时本市上年度在岗职工月平均工资，本人全部平均工资指数，97年以前缴费年限(工龄)的1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%)。

　　(4)过渡性补贴：根据不同地区的具体政策发放。

　　2.退休工资计算方法

　　退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性补贴。

　　具体计算公式为：退休工资=工资x(工龄/法定工龄)x((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))。

　　三、教师退休工资新规定的主要内容

　　1.工龄工资标准

　　教师工龄工资标准由国家教育委员会制定，适用于所有从事教育工作的人群。根据规定，教龄津贴分为不同档次，分别为：10元、20元、30元、40元、50元。

　　2.退休工资调整

　　退休教师的工资调整主要与物价、社会平均工资等因素挂钩。近年来，我国政府加大对退休人员的保障力度，陆续出台了一系列调整退休工资的政策。例如，2021年退休教师工资调整办法和标准，定额调整“退休(职)人员、五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。

　　3.提前退休政策

　　根据国家有关规定，教师可以提前退休，但需经过省级社保部门审批。提前退休的教师，其退休工资按照实际工作年限计算，发放标准与其他退休教师相同。

　　4.离休人员待遇

　　2006年7月1日后离休的教师，在养老保险制度建立前，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

　　四、影响与展望

　　1.保障教师退休生活

　　教师退休工资新规定在一定程度上保障了教师的退休生活，减轻了教师退休后的经济压力。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，教师退休工资待遇将不断完善，进一步体现对教师的关爱。

　　2.激励教师继续贡献力量

　　教师退休工资与教龄、工龄等因素挂钩，有利于激励教师长期从教，发挥教师的专业特长，为教育事业继续贡献力量。

　　3.促进教育公平

　　教师退休工资新规定有助于维护教师队伍的稳定，促进教育公平。在一定程度上，提高教师退休工资待遇，有助于吸引更多优秀人才投身教育事业，提高整体教育水平。

　　教师退休工资新规定体现了国家对教师的关心和尊重，为教师退休生活提供了保障。随着社会的发展和教育改革的深入，教师退休工资制度将不断调整和完善，以更好地满足教师队伍的实际需求。广大教师要关注政策变动，合理规划职业生涯，为我国教育事业的发展贡献自己的力量。

　　法律依据：

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

　　第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。