办理劳务资质是向劳动行政部门依法申请行政许可，递交申请材料，并由劳动行政部门审核，审核通过的，予以许可，而经许可之后，就依法办理相应的公司登记。

　　一、了解劳务资质办理条件和标准

　　1.具备企业法人资格，注册资本不低于200万元人民币。

　　2.拥有固定的办公场所和必要的设备设施。

　　3.具备技术负责人，具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

　　4.具备一定数量的技术工人，如50人以上，并持有相应证书。

　　5.具备施工现场管理人员，至少5人，其中安全员、质量员、施工员等岗位证书齐全。

　　二、准备相关材料

　　1.企业法人营业执照副本。

　　2.资质申请书，内容包括企业基本情况、申请资质类别、等级、理由等。

　　3.企业章程和组织架构图。

　　4.技术负责人的职称证书、身份证、任职文件等。

　　5.技术工人的花名册、身份证、职业资格证书等。

　　6.施工现场管理人员的花名册、身份证、岗位证书等。

　　7.企业净资产证明，如验资报告、审计报告等。

　　8.企业的社保登记证和社保缴纳记录。

　　9.企业的纳税证明。

　　10.其他相关材料，如建筑业企业安全生产许可证、质量管理体系认证证书等。

　　三、提交申请

　　1.按照属地管理原则，将资质申请材料原件及复印件提交至所在区县建筑业管理部门。

　　2.区县建筑业管理部门进行初审，合格后报市建管处施工科。

　　3.市建管处施工科对资质申请材料进行审核、公示。

　　4.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

　　四、领取资质证书

　　1.在资质审批完成后，企业需到市建管处施工科领取资质证书。

　　2.资质证书分为正本和副本，正本用于企业宣传和招投标等场合，副本用于日常备案和办理相关手续。

　　五、注意事项

　　1.在办理劳务资质过程中，企业要确保所有材料真实有效，如有弄虚作假行为，将影响资质审批结果。

　　2.办理资质过程中，企业要按照相关部门的要求，及时补充材料、配合审核等工作。

　　3.办理完成后，企业要妥善保管资质证书，如有遗失或损毁，需及时向相关部门报告，并按规定重新申请办理。

　　4.企业在取得劳务资质后，要按照国家法律法规和行业标准，合法经营，规范管理，确保工程质量和安全生产。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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