五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　1、养老保险

　　养老保险是我国社会保障体系中的一项重要内容，旨在为职工提供养老保障。养老保险参保范围广泛，包括企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工。养老保险基金由用人单位和职工共同缴纳，按照一定的比例进行扣缴。职工在达到法定退休年龄后，可以根据其养老保险缴费年限和养老保险个人账户储存额享受相应的养老保险待遇。

　　2、医疗保险

　　医疗保险是为保障职工基本医疗需求而设立的一项社会保险制度。医疗保险参保人员在生病、受伤或生育时，可以按照规定享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销、生育补贴等。医疗保险基金由用人单位和职工共同缴纳，一般而言，用人单位缴纳的比例较高，职工个人缴纳的比例较低。

　　3、失业保险

　　失业保险是为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保险制度。失业保险参保人员在失业后，可以按照规定享受失业保险待遇，包括失业金、医疗补助等。失业保险基金由用人单位和职工共同缴纳，一般而言，用人单位缴纳的比例较高，职工个人缴纳的比例较低。需要注意的是，农村户口的职工不需要缴纳失业保险。

　　4、工伤保险

　　工伤保险是为保障职工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时获得经济补偿而设立的一项社会保险制度。工伤保险参保人员在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，可以按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡补助等。工伤保险基金由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。

　　5、生育保险

　　生育保险是为保障女职工在生育过程中获得经济补偿和医疗保障而设立的一项社会保险制度。生育保险参保人员在生育过程中，可以按照规定享受生育保险待遇，包括生育补贴、产检费用报销等。生育保险基金由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。需要注意的是，自 2016 年 3 月 23 日起，我国开始实施生育保险和基本医疗保险合并实施的政策。

　　6、住房公积金

　　住房公积金是为解决职工住房问题而设立的一项保障性待遇。住房公积金参保人员可以按照规定缴存住房公积金，并在购买、建造、翻修、租赁住房时，可以按照规定享受住房公积金待遇，包括住房公积金贷款、提取住房公积金等。住房公积金由用人单位和职工共同缴纳。

　　综上所述，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金制度为职工提供了基本的生活保障和福利待遇，对于维护职工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。