男的60岁可以办理退休手续，女的55岁可以办理退休手续，这是灵活就业人员的退休年龄法规，达到这个法定的退休年龄之后，办理退休手续才能按月领取退休金。

　　灵活就业人员，指那些没有固定雇主，或者虽然有雇主但没有签订正规劳动合同，以个体、临时性工作、自由职业等方式获取收入的劳动者。随着经济结构的变化，灵活就业群体日益庞大，他们的养老保障问题受到了社会的广泛关注。灵活就业人员退休年龄的新规定，是我国社会保障体系中的一项重要内容，旨在为灵活就业群体提供明确的退休指引和保障。

　　一、灵活就业人员退休年龄现行规定

　　1、退休年龄标准

　　男性：根据最新的规定，男性灵活就业人员的退休年龄为满60周岁。

　　女性：女性灵活就业人员的退休年龄较为复杂，通常为满55周岁。但是，对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，并且灵活就业时间超过2年的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50至55周岁之间的任一年龄退休。这一规定给予了女性灵活就业人员一定的选择空间，以更好地适应个人实际情况。

　　当前我国现行的法定退休年龄为，男职工60周岁，女职工50周岁(处于管理岗位的是55周岁退休)，而灵活就业人员的退休年龄则统一法规为，男性60周岁，女性55周岁。

　　以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的参保人员累计缴费年限满15年的，自到龄次月起按月领取基本养老金;累计缴费年限不满15年的，可缴费至满15年后，按月领取基本养老金。

　　二、退休条件

　　灵活就业人员申请退休，除了达到上述年龄条件外，还需满足以下条件：

　　1、养老保险缴费年限：需累计缴费满15年。这是享受基本养老金的前提条件。如果延长缴费满5年仍不足15年，部分地区允许一次性缴费至满15年。

　　2、医疗保险缴费：虽然不是直接影响退休资格的条件，但为了享受退休后的医疗保险待遇，有的部分地区会要求医疗保险累计缴费达到一定年限，比如25年，不足的可以在退休时选择一次性补缴。

　　3、办理退休手续：达到退休条件后，需向参保所在地的社会保险经办机构提交退休申请，经过审核后，方可领取养老金。

　　三、退休待遇计算

　　退休后，灵活就业人员的基本养老金由两部分组成：

　　【1】个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额÷退休年龄对应的计发月数;

　　【2】基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年数×1%;

　　【3】平均缴费指数=总的缴费指数/实际缴费年限;

　　【4】缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资。

　　灵活就业人员退休年龄会受最新退休法规影响，再者是退休人员的养老金最终会受缴费基数和计发基数，缴费年限和退休年龄等影响产生变动。

　　四、办理退休流程

　　1、材料准备：灵活就业人员在达到退休年龄前，应准备好个人身份证明、养老保险手册、历年缴费清单等相关材料。

　　2、申请提交：前往参保所在地的社会保险经办机构提交退休申请，并填写相关表格。

　　3、资格审核：社保机构将审核申请人的年龄、缴费年限等是否符合退休条件。

　　4、养老金核算：审核通过后，社保机构会根据申请人的缴费记录和当地政策，计算其应得的养老金金额。

　　5、领取养老金：完成上述流程后，申请人可以从次月起开始领取养老金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。