雇佣协议具有法律效力。雇佣协议，即“雇佣契约”，是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。根据相关法律规定，雇佣合同具有法律效力，但需满足一定条件。

　　1、合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。

　　2、订立合同的当事人是具有完全民事行为能力的人。

　　3、合同是各方自愿订立的，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　4、合同内容不违反法律法规、强制性规定、公序良俗、第三人或者公共利益。

　　此外，即使雇佣协议事后补签，只要满足上述条件，也具有法律效力。

　　雇佣协议是有法律效力的，协议需满足以下条件：

　　1、双方具有民事行为能力：雇佣合同的双方必须是具有完全民事行为能力的自然人，或者是依法成立并具有相应行为能力的法人或其他组织。

　　2、真实的意思表示：合同的订立必须基于双方真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响真实意愿的情形。

　　3、内容合法：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性法律规定，不得损害国家、集体或第三人的合法权益，同时应遵循公序良俗。

　　4、形式合法：虽然大多数雇佣合同不要求特定的形式，但如果法律法规有特殊形式要求，比如书面形式或特定条款的记载，那么这些要求也必须得到满足。

　　5、不违反公共利益：合同的目的和内容不能与社会公共利益相冲突。

　　根据《民法典》第一百四十三条规定，具备以上条件的民事法律行为(包括雇佣合同)有效。此外，雇佣合同还需符合《劳动法》等相关法律法规的具体要求，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

　　如果雇佣协议满足上述所有条件，一般情况下它是具有法律效力的，双方都应按照合同约定履行自己的义务，任何一方违约，另一方有权寻求法律救济，包括但不限于要求继续履行、赔偿损失等。在发生争议时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

　　(一)行为人具有相应的民事行为能力;

　　(二)意思表示真实;

　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。