集体合同应首先适用国家和地方有关集体合同的特别法《集体合同规定》。如果集体合同的专门规定中没有规定的，就可以适用国家和地方《劳动法》，《劳动合同法》有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定，则适用《民法典》的有关规定。

　　集体合同和劳动合同虽然同属于调整劳动关系的依据，但是属于劳动法上不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定。也能不直接适用于劳动法上关于劳动合同的规定。简单地说，集体合同的规定应首先适用国家和地方有关集体合同的规定。如果集体合同的专门规定中没有规定的，还可以适用国家和地方有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定，则适用民法的有关规定。

　　劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

　　如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

　　【风险提示】因为集体合同和劳动合同虽然同属于调整劳动关系的依据，但是属于劳动法上不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定.也能不直接适用于劳动法上关于劳动合同的规定。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据。