在请丧假期间，公司拒绝支付您应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司拒绝在丧假期间支付您工资的行为是不合法的。

　　用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者可以按照以下方式解决：

　　1、沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的权益受到了侵害，并要求公司依法支付您丧假期间的工资。

　　2、收集证据：保留所有与丧假和工资支付相关的证据，如丧假申请记录、工资单、与公司的沟通记录等。

　　3、申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您丧假期间的工资，并附上相关证据，向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　4、法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。