没签劳动合同劳动者和用人单位都吃亏。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同对劳动者来说是一个保障，所以不签合同对劳动者来说更吃亏。

　　1、劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大。

　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，用工成本大大增加。

　　一、劳动者面临的吃亏情况

　　1、权益保障缺失

　　基本权益无保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，劳动者的基本权益如工资、工时、休息休假、社会保险等可能无法得到明确保障。

　　难以证明劳动关系：在发生劳动争议时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，劳动者可能需要通过其他证据(如工作证、工资条、同事证言等)来证明，这增加了举证的难度和成本。

　　2、经济补偿和赔偿受限

　　双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定的前提是劳动者需要主动维权，且存在时效限制。

　　经济补偿金减少：在解除或终止劳动合同时，劳动者可能因未签订劳动合同而无法享受应有的经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位可能以双方未签订劳动合同为由，拒绝支付经济补偿金或降低赔偿标准。

　　3、职业发展受限

　　职业稳定性差：没有劳动合同的约束，用人单位可能更容易解雇劳动者，导致劳动者的职业稳定性降低。

　　培训和发展机会少：用人单位可能不愿意为未签订劳动合同的劳动者提供培训和发展机会，因为担心投入的成本无法收回。

　　二、用人单位面临的吃亏情况

　　1、法律风险增加

　　双倍工资赔偿：如前所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能影响企业的财务稳定。

　　无固定期限劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的用工责任和义务。

　　2、管理难度加大

　　员工管理混乱：没有劳动合同的约束，用人单位可能难以对劳动者进行有效的管理和约束。例如，劳动者可能不遵守公司的规章制度、不按时上下班等。

　　商业秘密泄露风险：未签订劳动合同的劳动者可能更容易泄露公司的商业秘密或技术秘密，给用人单位带来经济损失和声誉损害。

　　3、招聘成本增加

　　招聘效率降低：由于未签订劳动合同可能导致员工流失率增加，用人单位需要不断招聘新员工来填补空缺。这不仅增加了招聘成本和时间成本，还可能影响企业的正常运营。

　　招聘质量下降：为了快速填补空缺岗位，用人单位可能不得不降低招聘标准或采用临时用工等方式来招聘新员工。这可能导致招聘到的员工素质和能力不符合企业要求。

　　三、双方共同面临的吃亏情况

　　1、劳动关系不稳定：未签订劳动合同的劳动关系往往缺乏稳定性和可预测性。双方都可能因为各种原因而随时解除或终止劳动关系，导致劳动关系的不稳定。

　　2、社会信任度降低：劳动合同是建立社会信任的重要机制之一。未签订劳动合同可能导致社会对企业和劳动者的信任度降低，影响整个社会的和谐稳定。

　　四、未签劳动合同的具体案例

　　在实际案例中，未签劳动合同的情况多种多样。以下是一些典型的案例：

　　案例一：某公司新招聘了一名员工，但未在规定时间内与其签订劳动合同。后来该员工因个人原因离职，并要求公司支付双倍工资的赔偿。经过劳动仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付员工双倍工资的赔偿。这个案例表明，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需要承担经济赔偿的风险。

　　案例二：某用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，但未签订劳动合同。后来劳动者在工作中受伤，被认定为工伤。由于未签订劳动合同，用人单位在工伤赔偿方面面临了更多的法律风险和经济负担。这个案例表明，未签订劳动合同可能导致用人单位在工伤赔偿方面承担更多的责任。

　　案例三：某用人单位在招聘员工时，未与员工签订劳动合同，也未为其缴纳社保。后来员工离职后向劳动局投诉，要求补缴社保。经过调查核实，劳动局责令用人单位补缴员工的社保费用。这个案例表明，未签订劳动合同和未缴纳社保都可能给用人单位带来法律风险和经济负担。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。