三支一扶可以转正式编制。三支一扶人员在服务期满且考核合格后，可以通过公开招聘的方式转为原乡镇(街道)事业单位的工作人员，这需要经过一系列的程序，申请程序通常包括提交申请材料、接受审核、参加面试、体检、政审等环节，审核通过后，即可正式转为事业编制人员。

　　“三支一扶”计划是中国政府为了引导和鼓励高校毕业生投身基层工作而设立的一项政策，是在通过支农、支教、支医和扶贫等服务项目，为农村地区提供人才支持。对于参与该计划的人员来说，一个重要的问题就是服务期满后是否能够转为正式编制，即成为事业单位或公务员系统的一员。

　　一般来说，三支一扶志愿者在服务期满后，如果表现优秀且符合用人单位的招聘条件，可以通过考核、竞聘等方式转为正式编制员工。

　　一、三支一扶的性质

　　“三支一扶”人员在服务期间是没有编制的，他们不是正式的公务员或事业单位人员，而是以合同制形式参与到基层工作中。通常的服务期限为两年，部分岗位可能会延长一年。尽管没有编制，但这些人员在服务期内可以享受一定的生活补贴、社会保险和其他福利待遇，并有机会参与职称评定。

　　二、转正的可能性

　　1.直接转正：根据各省份的具体政策，在某些地区如云南、山西、陕西等地，“三支一扶”人员在完成两年(或三年)的服务期并考核合格后，可以直接转为事业编制。这意味着他们可以在不参加公开招考的情况下，获得相对稳定的就业岗位。

　　2.专项招聘：对于不能直接转正的省份，比如四川、重庆、贵州等地，“三支一扶”人员仍然有多种途径可以获得正式编制。这些地方通常会为“三支一扶”人员设置专项事业单位招聘或公务员考试中的定向职位，有时仅需面试即可录用，而且只有“三支一扶”人员才有资格报考。此外，部分地区还会给予笔试加分等优惠政策来吸引和留住这些服务期满的人才。

　　3.其他安置方式：即使不能立即获得编制，许多地方政府也会采取其他措施来解决“三支一扶”人员的服务期满后的去向问题，例如提供继续教育的机会或者推荐到其他适合的工作岗位。

　　三、转正的条件与程序

　　1.考核合格：无论是哪种转正路径，都需要经过严格的考核评估，确保参与者在服务期间表现出色，符合相关要求。

　　2.学历要求：转编通常需要满足一定的学历要求。一般来说，全日制本科及以上学历的“三支一扶”人员在服务期满后更容易获得转编机会。部分省份也允许技工院校高级工班、预备技师班毕业生参照大专、本科学历报考。

　　3.年龄要求：转编还通常受到年龄的限制。一般来说，18至35周岁的“三支一扶”人员在服务期满后有机会转为正式编制。这一年龄要求旨在确保转编人员具有足够的职业发展空间和潜力。

　　4.工作表现：工作表现是转编的关键因素之一。服务期间表现优秀、工作能力突出、得到领导和同事认可的“三支一扶”人员更容易获得转编机会。

　　5.参与特定考试：如果需要通过考试才能转正，则应准备好应对相关的笔试和/或面试环节。

　　四、长期影响与发展前景

　　对于那些希望在公共服务领域建立职业生涯的人来说，“三支一扶”不仅提供了宝贵的工作经验和社会实践经验，还为个人的职业发展铺平了道路。一旦成功转正，新入职者将享有类似于已有两年工作经验的事业编制干部的工资水平，并且其服务期也将计入五年的试用期内，无需重新计算试用期。

　　三支一扶计划是一个非常有价值的平台，它不仅促进了高校毕业生深入基层、服务社会，也为他们提供了展示才华、实现自我价值的机会。虽然服务期间没有正式编制，但通过努力工作、积累经验，并抓住服务期满后的各种转正机遇，参与者完全有可能在基层工作中找到属于自己的长远发展道路。因此，对于有志于投身基层事业的青年而言，“三支一扶”无疑是一个值得认真考虑的选择。