996是每天早上9点开始工作，晚上9点结束工作，一周工作6天的工作制度。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国“互联网”企业盛行的加班文化。

　　996的含义

　　996是一个近年来在中国流行的工作时间模式，其中，"996"代表了一种工作制度，指的是每周工作6天，每天工作9小时，总共工作时间为54小时。这种工作时间模式起源于互联网行业，后来逐渐扩散至其他行业和公司。

　　"996"一词最早出现在互联网行业的程序员社区中，其起初是一种自嘲和互相鼓励的方式。在这个行业中，工作节奏快、压力大是常态，加班成为了普遍现象。以此为背景，很多程序员开始以"996"作为工作状态代名词，意味着他们每天早9点开始工作，工作到晚上9点甚至更迟，并且每周还要工作6天。

　　然而，随着时间的推移，"996"逐渐引发了广泛的社会关注和讨论。一方面，一些公司和企业主倡导"996"工作制，将其视为一种高效能的工作方式，认为只有通过加班才能取得成功。另一方面，不少员工和劳工权益组织则对"996"表示反对，认为这种长时间的工作强度不仅损害了员工的身心健康，也违反了劳动法规定的工时制度。他们呼吁更合理的工时安排和员工权益保护。

　　"996"工作制引发的争议主要有以下几个方面：

　　对员工身心健康的影响：长时间的工作会导致员工缺乏休息和娱乐的时间，对身体和心理健康产生负面影响。疲劳和压力可能导致工作效率的下降、产生错误，甚至引发职业病。

　　平衡工作与生活的困境："996"工作制使得员工时间上的选择权受限，无法兼顾家庭、社交和个人生活。这种不平衡可能导致家庭关系破裂、生活质量下降，甚至丧失对工作的热情和动力。

　　人力资源浪费：长时间的工作并不一定等于高效率，疲劳和压力反而可能导致效率下降。此外，工作时间过长往往意味着缺乏工作间的休息和反思，从而失去了创新和提高的可能性。

　　违反劳动法规定：根据中国劳动法，每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时。"996"工作制违反了这一规定，可能导致劳动权益受侵害。

　　针对"996"工作制的争议，中国政府也开始关注并作出回应。2019年，中国劳动部门发布了《关于加强劳动保障监察执法工作的意见》，明确反对强制"996"工作制，要求企事业单位严格遵守劳动法规定的工时制度，保护员工的合法权益。此后，一些互联网公司和知名企业也宣布停止或调整"996"工作制，为员工提供更合理的工作时间和休假制度。

　　"996"是一个工作时间模式，在经济发展和竞争压力下，一些企业主倡导并实行这种长时间工作的做法，而另一些人则担忧其对员工身心健康和劳动权益的影响。这一问题需要政府、企业主和员工共同努力，达成一个更加平衡和可持续的工作时间安排。