很多上班族讨论的关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了?”的相关话题，在网络平台引发热议。

　　人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。

　　律师表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。

　　只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障;对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。

　　缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多，也就是常说的“长缴多得，多缴多得”。因此，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。

　　在中国，社会保障制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。其中，养老保险是与退休直接相关的部分。许多人误解社保缴满十五年就可以“坐等退休”，但实际上，这一说法并不完全正确。

　　1、养老保险的基本规定

　　最低缴费年限：根据中国现行的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

　　法定退休年龄：法定退休年龄因性别和职业类型的不同而有所差异，例如男性一般为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。随着人口老龄化的加剧，未来法定退休年龄可能会有所调整。

　　2、养老金计算方法

　　基础养老金：根据个人平均缴费指数和当地职工平均工资确定。

　　个人账户养老金：根据个人账户积累额和计发月数确定。

　　过渡性养老金(适用于改革前参加工作的人群)：根据视同缴费年限等因素计算。

　　3、缴费年限的重要性

　　连续缴费：虽然累计缴费满十五年即可领取基本养老金，但是连续缴费会直接影响到最终的养老金数额。

　　缴费基数和比例：个人缴费基数越高，缴费比例越大，将来领取的养老金也会越多。

　　延长缴费：即使已经达到十五年的最低缴费年限，继续缴费可以增加个人账户积累，从而提高养老金水平。

　　4、退休后的待遇

　　基本养老金：按月发放，是退休人员的主要收入来源之一。

　　其他福利：除了基本养老金外，退休人员还可能享受医疗保险、住房补贴等其他福利。

　　因此，社保缴满十五年并不意味着可以立即退休，还需要达到法定退休年龄，并且养老金的多少取决于个人的缴费年限、缴费基数等因素。为了确保退休后的生活质量，建议个人不仅要关注社保缴费年限，还要积极规划个人储蓄和其他投资渠道。

　　尽管社保缴满十五年是领取基本养老金的一个必要条件，但这并不意味着可以立即退休。退休不仅受到法定退休年龄的限制，而且养老金的多少还取决于个人的缴费情况。因此，对于即将退休的人来说，积极规划个人的养老计划是非常重要的。