买断是是购买他人的劳动或劳动产品的专属权、所有权和经营权。它是一种市场经营行为，通常以货币形式进行，买断涉及的领域广泛，包括劳动力、知识产权、产品经营权等，在不同的情境下，买断的具体含义和操作方式可能有所不同。

　　一、买断的含义和特点

　　1、含义

　　买断是一种市场经营行为，指的是以货币形式购买他人的劳动或劳动产品的专属权、所有权和经营权。这种行为通常在一定区域或一定时期内进行，涉及的主体包括购买方和出售方。购买方愿意支付一定数额的货币，以获得出售方拥有的某种劳动或劳动产品的专属权、所有权和经营权。

　　2、特点

　　(1)货币交易：买断行为的核心是货币交易，购买方通过支付一定数额的现金或货币等价物，实现对劳动或劳动产品的购买。

　　(2)劳动或劳动产品转移：在买断过程中，出售方将劳动或劳动产品的专属权、所有权和经营权转让给购买方。这意味着购买方从此拥有了该劳动或劳动产品的使用权、收益权和处置权。

　　(3)市场调节：买断行为受到市场供求关系的影响，价格和交易条件由市场决定。

　　(4)自愿原则：买断行为的实施必须遵循自愿原则，即购买方和出售方在平等、自愿的基础上达成协议。

　　二、买断的应用场景

　　1、劳动力买断：劳动力买断主要出现在国有企业改制、员工分流等场合。企业为安置富余人员，会参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，与员工协商一致，支付一定数额的货币，解除双方的劳动关系。

　　2、知识产权买断：知识产权买断是指购买方支付一定数额的货币，获得出售方拥有的知识产权的独家使用权、收益权和处置权。这种行为常见于科技、文化、艺术等领域。

　　3、产品经营权买断：产品经营权买断是指购买方支付一定数额的货币，获得出售方拥有的某种产品的独家经营权。这种行为常见于商品流通、餐饮、医药等领域。

　　三、相关法律规定

　　在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动力买断进行了规定。第四十六条规定了五种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，俗称买断工龄。这五种情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。