董事长和总裁的区别有职责不同、权力不同、地位不同、收入不同。董事长和总裁是公司治理结构中两个重要的角色，它们之间的区别主要体现在职责、权力、地位和收入等方面，在实际运作中，董事长和总裁需要密切合作，共同推动公司的发展。

　　一、职责不同

　　董事长：董事长是公司董事会的领导，负责组织、协调和代表董事会的工作。董事长主要职责包括：制定公司的发展战略和重大决策、监督公司日常运作、代表公司与其他企业或个人进行合作等。董事长还需要关注公司内部的人事安排，确保公司的人力资源得到合理利用。

　　总裁：总裁是公司最高管理者，负责公司整体运营。总裁的职责包括：制定公司的具体战略和实施方案、组织实施公司的各项业务、确保公司目标的实现、向董事会汇报工作等。此外，总裁还需要关注公司的市场拓展、产品研发、生产管理等方面，确保公司的持续发展。

　　二、权力不同

　　董事长：作为公司最高领导者，董事长具有较大的权力。董事长有权任命和解聘公司高管、批准公司的重大投资决策、决定公司的分红政策等。董事长的权力在董事会职责范围内，具有最终的决策权。

　　总裁：总裁是公司实际运营者，具有一定的权力。总裁有权制定公司的经营计划、组织实施公司的各项业务、签订重要合同、决定公司的内部管理制度等。总裁需要向董事会汇报工作，并对董事会的决策负责。

　　三、地位不同

　　董事长：董事长在公司内部具有最高的地位，是公司决策层的领袖。董事长代表公司与其他企业或个人进行合作，出席重要的商务活动。董事长还负责公司的内部治理，维护公司内部的和谐稳定。

　　总裁：总裁在公司内部也具有很高的地位，是公司运营层的领袖。总裁负责公司整体运营，对公司的发展具有重要影响。总裁需要向董事长汇报工作，并接受董事会的监督。

　　四、收入不同

　　董事长：董事长的收入主要来源于公司的经营利润。董事长通常持有公司一定比例的股份，因此可以分享公司的经营成果。此外，董事长还可以获得一定的薪酬。

　　总裁：总裁的收入主要来源于与公司签订的劳动合同。总裁的薪酬通常包括基本工资、奖金、股票期权等。总裁的薪酬水平与公司的业绩密切相关，具有一定的激励作用。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国公司法》

　　第四十七条 董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

　　第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。

　　公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。