免除职务不是犯错误。免职属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

　　免去实际上是中性词，就其本身来说不是褒义也不是贬义。免去一般是指免去干部的职务，干部应该能上能下，免去职务也是经常的事情，或退休或调任其他职务，就要免去其原来的职务，这样的免去是正常的职务任免，无所谓褒义或贬义，人们能够理解。

　　免去职务一般有几种情况：

　　1、将要履任新职，会免去之前的职务，

　　2、领导退休卸任，免去现有职务，

　　3、犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。

　　这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。

　　免职通常包括三种含义：

　　1、用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬 。

　　2、属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升 。

　　3、适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展 。

　　法律依据：

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》

　　第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

　　(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

　　(二)受到责任追究应当免职的;

　　(三)不适宜担任现职应当免职的;

　　(四)因违纪违法应当免职的;

　　(五)辞职或者调出的;

　　(六)非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的;

　　(七)因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的;

　　(八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

　　第五十六条　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

　　第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。

　　重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。

　　对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。