五险一金是指我国规定的企业职工需要缴纳的社会保险和住房公积金，其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。五险一金制度旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下获得经济补偿和保障，下面详细介绍五险一金个人与公司的缴纳比例。

　　1、养老保险

　　养老保险是为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险由单位和职工共同缴纳。单位缴纳比例一般为职工工资的20%，职工个人缴纳比例为工资的8%。

　　2、医疗保险

　　医疗保险是为职工在患病或受伤时提供医疗费用报销的社会保险制度。医疗保险的缴纳比例因地区而异。一般来说，单位缴纳比例在8%左右，职工个人缴纳比例为2%。

　　3、失业保险

　　失业保险是为失业职工提供一定的生活补助和社会保障的社会保险制度。失业保险由单位和职工共同缴纳。单位缴纳比例一般为职工工资的2%，职工个人缴纳比例为工资的1%。

　　4、工伤保险

　　工伤保险是为职工在工作过程中发生意外伤害或职业病提供经济补偿和社会保障的社会保险制度。工伤保险由单位缴纳，缴纳比例根据行业和企业的工伤风险程度不同而有所差异，通常在1% 左右。

　　5、生育保险

　　生育保险是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销的社会保险制度。生育保险由单位缴纳，缴纳比例一般在1%左右。

　　6、住房公积金

　　住房公积金是为职工在购房、租房、装修等方面提供资金支持的制度。住房公积金由单位和职工共同缴纳，缴纳比例一般为职工工资的12%。

　　综上所述，五险一金个人与公司的缴纳比例如下：

　　1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;

　　2、医疗保险：单位缴纳8%(部分地区可能略有差异)，个人缴纳2%。

　　3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;

　　4、工伤保险：单位缴纳1%(根据行业和企业的工伤风险程度有所差异)，个人无须缴费;

　　5、生育保险：单位缴纳1%，个人无须缴费;

　　6、住房公积金：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。

　　首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例在5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

　　这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。需要注意的是，五险一金缴纳比例会根据地区、行业和企业的实际情况有所调整。具体缴纳比例请参考当地政府发布的社会保险费率政策。

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