公积金缴纳比例基数是按照职工工资总额的一定比例来计算的。我国住房公积金制度旨在解决城镇职工的住房问题，通过职工和单位共同缴纳住房公积金，为职工提供购房、租房等住房资金支持。下面详细介绍公积金缴纳比例基数的计算方法、缴纳比例以及相关政策。

　　一、公积金缴纳比例基数计算方法

　　公积金缴纳比例基数是指职工本人上一年的月平均工资。具体计算方法如下：

　　1、计算职工工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

　　2、计算月平均工资：将职工工资总额除以12个月，得到月平均工资。

　　3、计算公积金缴纳基数：根据职工的上一年度月平均工资，作为公积金缴纳基数。

　　二、公积金缴纳比例

　　公积金缴纳比例是指单位和职工各自缴纳住房公积金的比例。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存比例不得低于职工工资的5%，不高于职工工资的12%。具体缴纳比例由单位和职工根据实际情况协商确定，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

　　自2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例。凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超过12%，暂按此比例执行。

　　三、公积金缴纳基数与缴纳比例的关系

　　公积金缴纳基数和缴纳比例是相互关联的。公积金缴纳基数确定后，单位和职工可以根据各自的实际情况，在5%至12%的范围内选择合适的缴纳比例。需要注意的是，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。

　　例如，某职工的上一年度月平均工资为8000元，公积金缴纳比例为7%。则该职工的公积金缴纳基数为8000元，每月需要缴纳的公积金金额为8000元×7%=560元。

　　四、特殊情况下的公积金缴纳比例基数

　　1、新参加工作的职工：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二月工资总额。

　　2、新调入的职工：新调入的职工从调入单位的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为调入单位的第二月工资总额。

　　3、工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

　　4、缴存比例：单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

　　公积金缴纳比例基数是根据职工上一年度的月平均工资来计算的，公积金缴纳比例在5%~12%之间。职工和单位可以根据实际情况，在规定范围内选择合适的缴纳比例。需要注意的是，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。

　　法律依据：

　　《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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