事业编制和公务员的区别有制度不同、工资的来源不同、选拔方式不同、用人方面不同、职业发展不同。事业编制和公务员是两个常见的职业选项，但事业编制和公务员的制度、特点、福利待遇、选拔方式以及职业发展方面的都有着不同的区别。

　　1、制度不同

　　事业编制是指由政府机关、事业单位或其他公共机构依法设立，依托于政府行政机构的编制，从事事业性工作的一种编制形式。事业编制的特点是岗位相对稳定，具有相对较高的社会地位和相对较好的福利待遇。事业编制通常包括不同级别的专业技术人员、管理人员和工勤人员。常见的事业编制包括学校教师、医院医生、研究机构科研人员等。

　　公务员是指在政府机关中按照国家规定录用、管理、培训和使用的一类职业人员。公务员的特点是公平、公正、公开，通过公开招考、面试等程序选拔。公务员通常包括行政管理、执法监察、文职技术等领域的从业人员。他们主要负责政府的行政管理、公共服务、法律法规执行等工作，具有维护社会稳定和公共利益的职责。

　　2、工资的来源不同

　　公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供，依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，以国家财政状况为依据进行调资。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支，主要由各事业单位依据该单位的状况而。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

　　3、选拔方式不同

　　事业编制和公务员的选拔方式也有所不同。事业编制的选拔通常由所在单位自行组织，采取面试、资格审查等方式进行。这意味着选拔的程序和标准可能存在一定程度的差异。而公务员招录是由国家统一组织，按照制定的招考大纲、考试科目和分数线来选拔人才。公务员考试通常包括资格审查、笔试、面试等环节，选拔过程更加透明、公正、公平。

　　4、用人方面不同

　　用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。

　　5、职业发展不同

　　事业编制和公务员在职业发展方面也有一些不同。事业编制的职业发展通常依赖于所在单位的组织安排和个人的努力。通过工作表现、学历提升和岗位晋升可以得到相应的职称和职级。而公务员制度相对较为规范，晋升通常以考核为主，根据考试成绩、工作表现等因素来确定职级。公务员享有较为明确的职业发展路径，包括初级、中级、高级、副处级、正处级等职级晋升。

　　此外，事业编制和公务员在工作性质和工作内容上也存在差异。事业编制更注重专业技能的发展，工作内容相对更加专业化。而公务员侧重于行政管理和公共服务，工作内容更加多元化，需要具备一定的综合能力和管理能力。

　　综上所述，事业编制和公务员虽然有些共同之处，但在制度不同、福利待遇、选拔方式以及职业发展等方面存在一些明显的区别。选择事业编制还是公务员，应根据个人的职业追求、兴趣和从事的领域进行选择，了解职业的特点和要求，做出适合自己的职业决策。

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