选调生和公务员的区别有报名条件不同、培养目标不同、招聘方式不同、工资待遇不同、发展前景不同。选调生和公务员都是我国公职人员的组成部分，它们之间存在一些区别。

　　1、报名条件不同

　　选调生和公务员在报名条件上有所不同。公务员的报名条件相对宽松，一般要求具有我国国籍、年满 18 周岁、拥护宪法、具有良好的品行、具备正常履行职责的身体条件等。对于学历和专业，公务员招聘通常要求具有大专以上文化程度，部分岗位还可能要求具备相关的专业背景。

　　选调生除了具备公务员的基本条件外，还有一些特殊的报名要求。首先，选调生必须是应届毕业生，也就是说，只有在校的全日制本科生、硕士生、博士生才有资格参加选调生选拔。其次，选调生一般要求是党员或者具有学生干部经历，这就意味着在校期间需要积极参加党团组织活动并担任过学生干部。最后，选调生对于学历和专业的要求相对较高，通常要求是 985、211 等重点高校的毕业生，且所学专业符合招考单位的需求。

　　2、培养目标不同

　　公务员招考的目的是为了选拔具有非领导职务的国家公务人员，他们主要负责政府的日常工作，如文件处理、资料整理、协助领导开展工作等。公务员的培养目标是使其具备较强的业务能力和服务意识，能够为国家和人民提供高效、优质的服务。选调生的培养目标则是选拔具有领导潜质的优秀青年，他们将被培养成为党政领导干部的后备力量。选调生在基层锻炼期间，需要全面了解基层工作，积累实践经验，提高自身的领导能力和综合素质，为将来担任重要领导职务做好准备。

　　3、招聘方式不同

　　公务员的招聘主要通过国家公务员考试进行，考试分为笔试和面试两个阶段，笔试主要包括行测和申论两个科目，面试则主要测试应聘者的综合素质和能力。公务员考试竞争激烈，选拔比例相对较低。选调生的招聘则是通过各省区市党委组织部门组织的选调生考试进行。选调生考试一般分为定向招考和非定向招考两种类型。定向招考主要是针对部分重点高校的应届毕业生，非定向招考则面向所有符合条件的应届毕业生。选调生考试的竞争相对较小，选拔比例较高。

　　4、工资待遇不同

　　公务员的工资待遇根据职务和级别确定，一般分为科员、副科级、正科级等不同级别。公务员的工资增长按照一定的晋升级别和考核制度进行调整。选调生的工资待遇相对较高，且晋升速度相对较快。以本科生为例，选调生录用后一般定为科员二级，而公务员则需要经过一年的见习期后才能定级。此外，选调生在考核年度满两年后，可以直接晋升为副科级，而公务员则需要经过一定的竞争和选拔才能晋升。

　　5、发展前景不同

　　公务员和选调生在发展前景上存在一定的差异。公务员在机关单位中主要从事日常行政工作，晋升速度相对较慢，但工作稳定，待遇相对较好。

　　选调生则是作为党政领导干部的后备力量进行培养的，他们在基层锻炼期间有机会获得更多的实践经验和领导能力的提升。经过一定时间的锻炼和考核，选调生中的优秀分子可以直接晋升为领导职务，发展前景相对较好。

　　综上所述，选调生和公务员在报名条件、培养目标、招聘方式、工资待遇和发展前景等方面都存在一定的差异。对于求职者来说，可以根据自身的条件和职业规划，选择适合自己的发展方向。