诫勉谈话不是处分。诫勉谈话属于行政警告、警示，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话是一种党组织对党员进行教育、管理、监督的措施，旨在对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。它不属于纪律处分和组织处理，但与这两者相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。

　　一、定义和性质

　　1、定义：诫勉谈话是指党组织针对党员存在的思想、工作、作风等方面问题，由组织和纪律监察部门对其进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核的一种教育方式。

　　2、性质：诫勉谈话是一种教育、提醒和警示性质的谈话，旨在帮助党员认识到自身存在的问题，纠正错误，端正行为，提高党性修养和思想觉悟。它不属于纪律处分和组织处理，但离处分也相差不远了。

　　二、对象范围

　　1、对象：诫勉谈话主要针对党员，尤其是领导干部。对于一般党员，诫勉谈话可以是对其进行教育的一种方式;而对于领导干部，诫勉谈话更多的是对其履行职责、行使权力的监督和约束。

　　2、范围：诫勉谈话可以针对党员在思想、工作、作风等方面的各种问题，如政治立场、道德品质、工作作风、廉洁自律等方面的问题。

　　三、适用情形

　　1、情形：诫勉谈话主要针对以下情形：

　　(1)存在轻微的违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的;

　　(2)因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的;

　　(3)存在违纪行为，本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微，但具备从轻或者减轻情形，免予纪律处分并予以诫勉的。

　　2、适用：诫勉谈话适用于党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的各种情况，包括但不限于：

　　(1)党员在政治思想、道德品质、工作作风等方面存在问题的;

　　(2)党员在履行职责、行使权力过程中，存在不正确履行职责、滥用职权、侵害群众利益等行为的;

　　(3)党员在工作、生活中，存在违反党纪国法、危害国家利益、损害党的形象等行为的。

　　四、程序和要求

　　1、程序：诫勉谈话一般按照以下程序进行：

　　(1)党组织发现党员存在问题，认为需要进行诫勉谈话的，应当及时通知党员本人;

　　(2)党组织负责同志或组织和纪律监察部门负责人与党员进行谈话，指出其存在的问题，提出整改要求;

　　(3)党员对谈话内容进行确认，表示接受批评和教育，并承诺进行整改;

　　(4)党组织对党员的整改情况进行跟踪考核，确保谈话效果。

　　2、要求：诫勉谈话要求做到以下几点：

　　(1)坚持原则，严肃认真。诫勉谈话要严格按照党纪国法和党的政策进行，不能妥协退让;

　　(2)针对问题，有的放矢。诫勉谈话要针对党员存在的问题进行，避免空泛、笼统;

　　(3)关心教育，注重效果。诫勉谈话要体现党组织对党员的关心和教育，帮助党员认识错误、改正错误，达到谈话效果;

　　(4)做好记录，跟踪考核。党组织要对诫勉谈话的情况进行记录，并定期对党员的整改情况进行跟踪考核，确保谈话效果得到巩固。

　　五、作用和意义

　　1、作用：诫勉谈话对党组织和党员具有以下作用：

　　(1)加强党组织对党员的监督和管理，确保党的纪律和政策得到贯彻执行;

　　(2)提醒、警示党员，防止小毛病演变成大问题，起到预防和遏制违纪违法行为的作用;

　　(3)教育、挽救党员，帮助其认识错误、改正错误，提高党性修养和思想觉悟。

　　2、意义：诫勉谈话对于加强党的建设、维护党的纪律、保持党的纯洁性具有重要意义，有利于党组织及时发现和纠正党员的错误，防止党员滑向违纪违法的深渊，维护党的整体利益和形象。

　　总之，诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的一种重要措施，旨在对党员的思想、工作、作风等方面存在的问题进行提醒、警示和纠正。它与纪律处分、组织处理相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。

　　法律依据：

　　《党政领导干部考核工作条例》第五十三条对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。